Interviewtechniken

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter zählt zu den kritischen Erfolgsfaktoren jeden Unternehmens. Das persönliche Gespräch mit dem Bewerber ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche die wichtigste Informationsquelle.

Eine unvollständige oder fehlerhafte Bewertung kommt das Unternehmen teuer zu stehen. Durch Erkennen der psychologischen Struktur im gesamten Prozess und durch Training des Bewerbungsgesprächs, wird die Kompetenz und Urteilsfähigkeit des Interviewers gestärkt und die Sicherheit, den richtigen Mitarbeiter zu selektionieren, erhöht.

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